摘要：随着经济发展和科技进步，招聘市场呈现新的趋势。本文将介绍最新的招聘趋势和求职策略。招聘市场更加注重技能与能力，而非传统学历背景。求职者需关注行业发展趋势，提升专业技能，增强竞争力。利用网络平台建立个人品牌，积极展示成果和项目经验。招聘者则倾向于寻找具备创新思维和团队协作精神的候选人。求职者需适应市场变化，不断提升自我，以应对激烈的职场竞争。

本文目录导读：

1. 2017最新招聘市场概况
2. 求职策略
3. 企业招聘策略

随着时代的进步和经济的发展，招聘市场日新月异，每年都有新的变化和趋势，2017年，招聘市场更是迎来了前所未有的发展机遇和挑战，本文将分析当前招聘市场的新特点、新趋势，并针对求职者提出相应的求职策略。

2017最新招聘市场概况

1、招聘市场的新变化

随着科技的飞速发展和互联网的普及，线上招聘逐渐成为主流，越来越多的企业选择通过网络平台发布招聘信息，求职者也可以通过网络平台进行简历投递、在线测试、视频面试等环节，大大提高了招聘效率，企业对人才的需求也在逐渐提高，不仅要求求职者具备专业技能，还注重综合素质、团队协作能力等方面。

2、招聘市场的新趋势

（1）人工智能和大数据技术的应用：随着人工智能和大数据技术的不断发展，越来越多的企业开始运用这些技术进行优化招聘，提高招聘效率和准确性。

（2）跨界人才的争夺：随着产业结构的升级和转型，跨界人才的需求越来越大，企业越来越注重人才的多元化背景，具备跨行业、跨领域能力的求职者将更受欢迎。

（3）自由职业者的兴起：随着共享经济的发展，自由职业者逐渐成为招聘市场的一支重要力量，企业对于灵活用工的需求也在逐渐增加，为求职者提供了更多的就业机会。

求职策略

1、把握招聘市场趋势，明确求职方向

求职者要时刻关注招聘市场的变化，了解最新的招聘趋势和方向，针对自己的专业和兴趣，明确求职方向，提高求职成功率。

2、提升自身综合素质，增强竞争力

在竞争日益激烈的招聘市场中，求职者要不断提升自身综合素质，除了具备专业技能外，还应注重培养沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面。

3、建立个人品牌，展示个人优势

在网络时代，建立个人品牌对于求职者来说非常重要，求职者可以通过社交媒体、个人网站、专业论坛等途径展示自己的工作成果、技能和经验，吸引企业的关注。

4、充分利用线上招聘平台，提高求职效率

求职者要充分利用线上招聘平台，关注企业招聘信息，及时投递简历，还可以通过线上平台了解企业背景、文化等信息，为面试做好充分准备。

5、拓展人脉网络，把握内推机会

人脉网络在求职过程中起着非常重要的作用，求职者要积极参加各类社交活动，扩大自己的人脉圈，把握内推机会，还可以通过校友、朋友等渠道了解企业招聘信息和面试技巧等。

企业招聘策略

1、优化招聘流程，提高招聘效率

企业应优化招聘流程，减少繁琐环节，提高招聘效率，运用人工智能和大数据技术等手段，对简历进行筛选和评估，提高招聘准确性。

2、注重人才储备，培养长期人才

企业应注重人才储备，通过校园招聘、社会招聘等途径吸引优秀人才，还应注重人才培养和激励机制，为员工提供成长空间和晋升机会，留住核心人才。