老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 工作措施

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高公共服务水平，本局制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，老边区人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和工作措施，以推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

老边区人力资源和社会保障局是老边区政府的重要组成部分，承担着保障和改善民生的重要职责，我们的主要职责包括：

1、贯彻执行国家和省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规和政策，制定具体实施办法并组织实施。

2、制定并组织实施全区人力资源和社会保障事业发展规划，统筹推进全区人力资源的开发与配置。

3、负责全区就业创业工作，完善公共就业服务体系，推动实现更高质量的就业。

4、负责全区职业技能培训工作，提高劳动者技能素质，促进人才强区战略的实施。

5、负责全区社会保障工作，完善社会保障体系，保障群众基本生活。

发展目标

根据老边区的经济社会发展状况和人力资源需求，我们制定了以下发展目标：

1、实现更加充分的就业，通过优化就业政策、加强职业技能培训和拓宽就业渠道，实现全区就业规模持续扩大，就业结构更加合理，就业质量稳步提高。

2、构建和谐劳动关系，加强劳动权益保护，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益。

3、完善社会保障体系，健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障待遇水平，实现社会保障事业可持续发展。

4、促进人才强区战略实施，加强人才培养和引进，优化人才结构，为全区经济社会发展提供有力的人才支撑。

主要任务

为了实现上述发展目标，我们将重点开展以下任务：

1、加大就业创业扶持力度，落实就业优先政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，鼓励创业带动就业，打造创业友好型环境。

2、构建和谐劳动关系，加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益，加大对劳动违法行为的打击力度，保障劳动者合法权益不受侵害。

3、完善社会保障体系，健全覆盖城乡的社会保障体系，推进社会保险扩面提质，加强社会保险基金监管，确保基金安全稳定运行，提高社会保障待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

4、加强人才队伍建设，实施人才强区战略，加大人才培养和引进力度，完善人才激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的社会氛围。

5、推进信息化建设，加强人力资源和社会保障信息化建设，提高服务效率和质量，推动信息共享和互联互通，实现线上线下协同服务。

工作措施

为了确保上述任务的顺利完成，我们将采取以下措施：

1、加强组织领导，建立健全工作机制，明确责任分工，确保各项工作任务得到有效落实。

2、强化政策支持，制定和完善相关政策措施，加大资金投入，为各项工作提供有力保障。

3、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

4、加强宣传教育，加强宣传教育工作，提高公众对人力资源和社会保障工作的认知度和满意度。

5、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项工作任务按时完成并取得实效。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，对于推动全区人力资源和社会保障事业持续健康发展具有重要意义，我们将秉承以人为本、服务民生的理念，努力工作，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的服务。